REUNIoN 68ª DE LA COMISIoN NEGOCIADORA V CCMGE

En la reunion de hoy, y con el fin de avanzar en la negociacion, la direccion de la empresa nos ha entregado nuevas propuestas en relacion a la cobertura de vacantes, compromiso de creacion de empleo, tiempo trabajo, accion sindical, prevencion, uso de herramientas informaticas y codigo disciplinario.

Al margen de estos temas, en los que la direccion de la empresa ha introducido algunas modificaciones respecto a las propuestas anteriores, en cuanto a la clasificacion profesional, se mantiene en el mismo planteamiento que ya expuso en febrero (unificar los actuales NC 0, I y II en un unico nivel NC A), justificandolo en la necesidad de una mayor flexibilidad y mayor dinamismo de cara a la organizacion actual y sobre todo, a posibles cambios futuros.

En el tema de cobertura de vacantes, aunque la empresa asume deficiencias en la comunicacion a la representacion social, sin embargo, mantienen su posicion de ampliar su flexibilidad para publicar o no las vacantes, dependiendo de los perfiles necesarios o los "criterios" de los gestores. En esta nueva propuesta se atiende a una de nuestras peticiones de valorar las necesidades de conciliacion familiar para la asignacion definitiva de las vacantes.

Respecto al empleo, mantienen su propuesta de crear unos 100 nuevos empleos por año de vigencia del convenio, siendo al menos un 20% correspondiente a niveles competenciales II, III y IV, asumiendo nuestra propuesta de uso del Contrato relevo con la Jubilacion parcial.

En relacion del tiempo de trabajo, insisten en la necesidad de adaptarnos a la nueva realidad de las diferentes lineas de negocio, que le permita superar las limitaciones de los convenios de origen.

En accion sindical y participacion en la actividad preventiva, mantienen sus propuestas ya debatidas en el equipo de trabajo, que suponen una considerable reduccion de la participacion de la representacion social, argumentando la necesidad de enfocar la estructura a las lineas de negocio mas que en los territorios.

En el uso de herramientas informaticas y codigo disciplinario, segun su exposicion, esta nueva propuesta pretende mantener la redaccion actual, con las modificaciones necesarias para adaptarla a la legislacion de proteccion de datos.

A la peticion que hicimos en la reunion anterior de paralizar la supresion de los beneficios sociales para el colectivo de pasivos y familiares beneficiarios, la direccion se ha negado aludiendo a posibles riesgos legales si no ejecuta su comunicacion sin una justificacion fundada.

Hemos vuelto a insistir en la paralizacion de cualquier actuacion respecto a la supresion de beneficios sociales mientras se mantenga abierta la negociacion. El envio de las cartas supondra una presion añadida a la Comision negociadora, y entendemos que la propia evolucion de la negociacion justifica y da fundamento de sobra para su paralizacion.